KI-Kompetenz nach Artikel 4 AI Act
KI-Kompetenz-Schulung fürUnternehmen.
Entwickeln Sie die KI-Kompetenz der Personen, die in Ihrem Unternehmen mit KI-Systemen arbeiten. Die Schulung verbindet ein gemeinsames Fundament mit rollen-, system- und risikobezogenen Inhalten – abgestimmt auf Ihren tatsächlichen Einsatzkontext.
Rollenbasiert · für Ihre eingesetzten KI-Systeme · online oder vor Ort
Ausgangslage
KI-Kompetenz braucht mehr als eine allgemeine Einführung.
Artikel 4 der EU-KI-Verordnung verlangt von Anbietern und Betreibern von KI-Systemen Maßnahmen zur Unterstützung der KI-Kompetenz ihres Personals und weiterer in ihrem Auftrag handelnder Personen. Seit Juli 2026 ist kein bestimmtes Kompetenzniveau vorgeschrieben. Maßgeblich bleiben Vorkenntnisse, Erfahrung, Aus- und Fortbildung sowie der konkrete Einsatzkontext.
Ein Format für alle
Führungskräfte, Anwender, Multiplikatoren und technisch Verantwortliche arbeiten mit unterschiedlichen Aufgaben und Risiken. Ein identischer Standardvortrag wird diesen Rollen selten gerecht.
Werkzeuge ohne Kontext
Allgemeines KI-Wissen reicht nicht aus, wenn unklar bleibt, welche Systeme eingesetzt werden, welche Informationen verarbeitet werden dürfen und wo menschliche Kontrolle notwendig ist.
Schwer nachvollziehbare Maßnahmen
Ohne definierte Zielgruppen, Lernziele, Inhalte und Durchführung lässt sich später kaum nachvollziehen, welche Kompetenzmaßnahmen tatsächlich umgesetzt wurden.
Arbeitsergebnisse
Was Ihr Unternehmen mit der KI-Kompetenz-Schulung erreicht.
Die Schulung schafft eine nachvollziehbare Grundlage für den verantwortungsvollen Umgang mit den tatsächlich eingesetzten KI-Systemen. Sie ersetzt keine rechtliche Einzelfallprüfung, macht relevante Anforderungen aber für den Arbeitsalltag verständlich und anwendbar.
Ein gemeinsames Verständnis von Funktionsweise, Chancen und Grenzen der eingesetzten KI-Systeme
Rollenbezogenes Wissen für Anwender, Führungskräfte, Multiplikatoren oder technisch Verantwortliche
Konkrete Leitplanken für sensible Informationen, Ergebnisprüfung, Transparenz und menschliche Kontrolle
Praxisnahe Übungen zu typischen Situationen und Entscheidungen im eigenen Arbeitskontext
Dokumentierbare Angaben zu Zielgruppe, Lernzielen, Inhalten und durchgeführter Kompetenzmaßnahme
Empfehlungen für sinnvolle Vertiefungen und die weitere Verankerung im Unternehmen
Für wen die Schulung gedacht ist
- Unternehmen, die ChatGPT, Microsoft 365 Copilot oder andere KI-Systeme bereits einsetzen
- Organisationen, die einen KI-Rollout oder ein internes Kompetenzprogramm vorbereiten
- Mitarbeitende, Führungskräfte, interne Multiplikatoren und KI-Verantwortliche
- HR-, Learning-&-Development-, Compliance-, Datenschutz- und Governance-Verantwortliche
Voraussetzungen
- Technisches Vorwissen ist für Basismodule nicht erforderlich
- Eingesetzte oder geplante KI-Systeme und relevante Zielgruppen werden vorab benannt
- Vorhandene interne Leitlinien können in die Vorbereitung einbezogen werden
- Bei rechtlichen Einzelfragen oder Hochrisiko-KI-Systemen sollten zuständige Fachstellen eingebunden werden
Inhalte & Übungen
Vom gemeinsamen Fundament zur rollenbezogenen Anwendung.
Die Europäische Kommission empfiehlt, KI-Kompetenzmaßnahmen an Rolle, Wissen, eingesetzten Systemen, Risiken und Nutzungskontext auszurichten. Daraus entsteht ein Programm, das nicht nur informiert, sondern konkrete Handlungssicherheit unterstützt.
KI im Unternehmen einordnen
Grundbegriffe, Funktionsweise, Möglichkeiten und Grenzen von KI-Systemen verständlich klären und die Rolle des Unternehmens als Anbieter oder Betreiber einordnen.
Übung: Eingesetzte KI-Systeme, Nutzergruppen und typische Anwendungssituationen strukturiert erfassen.Chancen und Risiken verstehen
Halluzinationen, Verzerrungen, sensible Informationen, Transparenz und mögliche Auswirkungen auf betroffene Personen praxisnah behandeln.
Übung: Typische Ergebnisse und Risikosituationen aus dem eigenen Arbeitskontext beurteilen.Rollenbezogen sicher handeln
Inhalte und Entscheidungssituationen für Anwender, Führungskräfte, Multiplikatoren oder technisch Verantwortliche passend vertiefen.
Übung: Zulässige Nutzung, notwendige Prüfschritte, Verantwortlichkeiten und Eskalationswege an konkreten Fällen festlegen.Transfer dokumentierbar machen
Lernziele, interne Leitplanken und weitere Kompetenzmaßnahmen so festhalten, dass Wissen im Arbeitsalltag anschlussfähig bleibt.
Übung: Persönliche und organisatorische nächste Schritte sowie sinnvolle Vertiefungen definieren.Format
Passend zu Rollen, Systemen und Risikokontext.
Es gibt kein vorgeschriebenes Einheitsformat für KI-Kompetenz. Umfang und Tiefe werden deshalb auf Zielgruppen, eingesetzte Systeme und den betrieblichen Kontext abgestimmt.
- Einstieg
- Kompakter Awareness-Impuls oder Basismodul für größere Zielgruppen
- Vertiefung
- Halbtägige Rollenmodule oder eintägiges Praxistraining
- Programm
- Mehrstufige Kombination aus Basismodul, rollenbezogener Vertiefung und Transfer
- Durchführung
- Online per Microsoft Teams oder vor Ort in Ihrem Unternehmen
- Individualisierung
- Inhalte und Übungen anhand Ihrer Systeme, Rollen, Leitlinien und Anwendungssituationen
- Dokumentation
- Übersicht zu Zielgruppe, Lernzielen, Agenda und durchgeführter Maßnahme
- Abgrenzung
- Schulung und praktische Umsetzungshilfe – keine Rechtsberatung oder Konformitätsprüfung
Zusammenarbeit
So entsteht Ihre KI-Kompetenzmaßnahme.
Wir beginnen bei Ihrem tatsächlichen KI-Einsatz und leiten daraus Zielgruppen, Lernziele und das passende Format ab.
- 01
Kontext und Rollen klären
Wir erfassen eingesetzte oder geplante KI-Systeme, Zielgruppen, Vorkenntnisse, interne Leitlinien und relevante Risiken.
- 02
Kompetenzmaßnahme konzipieren
Lernziele, Module, Übungen und Vertiefungen werden passend zu Rollen und Anwendungskontext zusammengestellt.
- 03
Durchführen und festhalten
Die Teilnehmenden arbeiten an realistischen Situationen. Inhalte, Durchführung und empfohlene nächste Schritte werden nachvollziehbar dokumentiert.
FAQ
Häufige Fragen.Konkrete Antworten.
Noch etwas offen? Im Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage persönlich.
01Was verlangt Artikel 4 des AI Acts aktuell?
Anbieter und Betreiber von KI-Systemen müssen Maßnahmen ergreifen, um die Entwicklung der KI-Kompetenz ihres Personals und weiterer Personen zu unterstützen, die in ihrem Auftrag mit KI-Systemen arbeiten. Dabei sind unter anderem Vorkenntnisse, Erfahrung, Aus- und Fortbildung sowie der Einsatzkontext zu berücksichtigen. Seit der Änderung im Juli 2026 wird kein bestimmtes Kompetenzniveau mehr vorgeschrieben.
02Ist eine formale KI-Schulung zwingend vorgeschrieben?
Nein. Der AI Act schreibt kein einheitliches Trainingsformat vor. Welche Maßnahmen geeignet sind, hängt von den Systemen, Rollen und Risiken der Organisation ab. Die Europäische Kommission weist jedoch darauf hin, dass das bloße Lesen einer Bedienungsanleitung in vielen Fällen nicht wirksam sein dürfte.
03Gilt das auch, wenn Mitarbeitende nur ChatGPT oder Copilot nutzen?
Auch bei alltäglichen Anwendungen sollten Mitarbeitende die konkreten Chancen, Grenzen und Risiken kennen. Die Europäische Kommission nennt bei der Nutzung von ChatGPT für Texte oder Übersetzungen beispielsweise Halluzinationen als ein zu vermittelndes Risiko.
04Braucht das Unternehmen ein offizielles Zertifikat?
Nein. Nach den Erläuterungen der Europäischen Kommission ist kein bestimmtes Zertifikat erforderlich. Organisationen können ihre Schulungen und andere Kompetenzmaßnahmen intern dokumentieren. Die von BonusAI bereitgestellte Dokumentation ist kein behördliches Zertifikat und keine Konformitätsbestätigung.
05Beweist die Schulung die Einhaltung des AI Acts?
Nein. Eine einzelne Schulung garantiert keine vollständige Einhaltung des AI Acts. Sie kann eine geeignete Kompetenzmaßnahme unterstützen, muss aber in den organisatorischen und rechtlichen Gesamtkontext des Unternehmens eingebettet werden. Bei rechtlichen Einzelfragen ist fachkundige Rechtsberatung erforderlich.
06Was unterscheidet diese Schulung vom allgemeinen KI-Workshop?
Der allgemeine KI-Workshop vermittelt generative KI, Prompting und erste Use Cases. Die KI-Kompetenz-Schulung beginnt dagegen bei den konkret eingesetzten Systemen, Rollen, Risiken und internen Leitplanken. Sie ist als nachvollziehbare, rollenbezogene Kompetenzmaßnahme konzipiert.
Offizielle Grundlagen
Aktuelle Einordnung aus offiziellen Quellen.
Die Aussagen auf dieser Seite orientieren sich an der aktuellen Fassung der EU-KI-Verordnung und den Erläuterungen der Europäischen Kommission.
Fachlich geprüft am 29. August 2026- 01Europäische Kommission: AI Literacy – Questions & Answers
Aktuelle Erläuterungen zu Zielgruppen, geeigneten Maßnahmen, Dokumentation und Durchsetzung von Artikel 4.
- 02Änderungsverordnung (EU) 2026/1744
Amtlicher Wortlaut der im Juli 2026 in Kraft getretenen Anpassungen der EU-KI-Verordnung.
Die Inhalte dienen der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung dar. Für die rechtliche Bewertung Ihres konkreten Einsatzes sollten Sie Ihre zuständigen Fachstellen oder eine qualifizierte Rechtsberatung einbeziehen.
Nächster Schritt
Welche KI-Kompetenz braucht Ihr Unternehmen konkret?
Schildern Sie kurz, welche KI-Systeme und Zielgruppen Sie betrachten möchten. Harun Curak antwortet Ihnen persönlich innerhalb von 24 Stunden. Alternativ können Sie ohne Formular direkt einen Gesprächstermin wählen.